[성격심리학] DISC행동유형 검사란?

 

DISC행동유형검사는 주로 기업체에서 활용이 많이 된다.

 

DISC행동유형은 현실에서 인간의 행동을 비교적 쉽게 이해하고 설명하며 예측할 수 있는데 도움을 주는 유용한 모델이기도 하다.

 

오늘은 이러한 DISC 행동유형 검사의 역사와 간략한 정의에 대해 알아보자.

 

1. DISC행동유형검사의 역사

 

1928년 심리학자인 Marston의 행동유형모델로서 그는 인간의 행동유형을 본인이 처한 환경에 따라 어떻게 인식 할 수 있는지에 대한 환경부분의 인 식여부와 스스로가 처한 환경적인 조건에 대하여 본인이 느끼는 일련의 반응 이라 정의하고 인간이 지니고 있는 행동유형을 네 가지인 구분하여 주도형, 사고형, 안정형, 신중형으로 모형화 하였다.

 

그의 연구결과를 토대로, Carlson Learning사와 미국 미네소타주립대학 심리학 교수인 Geier 박사 연구팀이 공동으로 개발하여, ‘DISC 행동모델’을 이론화하였으며

 

한국에는 1992년부터 도입되기 시작하였다(심윤정, 2015).

 

2. DISC 의 약자 의미

· Dominance: 주도형

· Influence: 사교형

· Steadiness: 안정형

· Conscientiousness: 신중형

 

3. 활용도

DISC 행동유형은

 

① 기업교육

② 리더십

③ 경력개발

④ 코칭

⑤ 갈등관리

⑥ 고객서비스

⑦ 매니지먼트

⑧ 문제해결

⑨ 팀 구성

⑩ 판매영업

⑪ 스트레스 관리

 

등과 같은 다양한 분야에서 자기진단 도구로 활용된다.

 

 

참고문헌

김미정(2020). DISC 행동유형 조절효과를 통한 기업가정신이 창업의지에 미치는 영향에 관한 연구. 한밭대학교 창업경영대학원 석사학위 논문.

 

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