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구분 직무기술서(jop descrioption) 직무명세서(job specification) 개념 직무(일)관련 사항(과업, 업무, 책임) 사람 관련 사항(지식, 기술, 능력) *** 스펙 특징 - 직무 명칭 및 담당부서 - 직무의 소속 직군, 직종 - 직무내용의 요약 - 수행되는 과업 - 직무수행의 방법 - 직무수행의 절차 - 사용되는 원재료, 장비, 도구 - 관련되는 타직무와의 관계 - 작업조건(인원, 상호작용 정도 등) - 직무에 대한 자격 요건 - 직무에 대한 지식와 기술 - 직무에 필요한 정신적 특성(창의력, 판단력) - 직무에 필요한 육체적 능력 - 담당자의 성격 - 담당자의 능력 및 적성 - 담당자의 경험과 경력 - 담당자의 태도와 가치관 - 책임의 정도 - KSA, KSAO 등을 중심 포함..

심리학/산업및조직심리학 2022. 3. 23. 08:00

1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 (2가지) 3. 직부문석 정보의 11가지 사용 목적 4. 직무분석의 유형(2가지) 1) 과업(직무)중심 직무분석 2) 작업자(사람)중심 직무분석 1. 직무분석(job analysis)의 정의 - 직무와 직무를 수행하는 데 필요한 인간의 특성 모두를 기술 하거나, - 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법이다. 2. 직무분석의 목적 ① 직무중심 ② 사람중심 - 사람 중심 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 위해 수행됨. - 목적에 따라(① 직무중심 ② 사람중심) 정보를 수집하기 위해 사용되는 것이 달라짐. 3. 직무분석 정보의 11가지 사용 목적 박동건 역(2015). 산업및조직심리학. 서울: 학지사, p.92 사용 목적 설명 ① 경력 개발 승진을 위..

심리학/산업및조직심리학 2022. 3. 18. 13:21